T-Owca » Turkusowa Owca

 

T-Owca » Turkusowa Owca

 

Partycypacyjna Organizacja Turkusowa Pracować Inaczej Laloux
Pracować Inaczej Laloux szkolenia kurs
Ewolucyjna Organizacja Partycypacyjna

PROFIL I WARTOŚCI

Turkusowa Owca to nowy lider w dziedzinie zarządzania, który łączy efektywność i styl na miarę organizacji XXI wieku.

 

  • T-owca ma ogromny szacunek dla siebie i innych, a wyrazem tego jest jej komunikacja pełna akceptacji i empatii. 
  • T-owca jest skupiona i obecna, dzięki czemu realizuje się jako coach i mediator.

  • T-owca ufa ludziom i wie, że mądrość grupowa jest lepsza niż indywidualna, więc stale rozwija się w dziedzinie facylitacji.

  • T-owca jest trenerem, który dzieli się wiedzą, by dzięki temu tworzyć środowisko sprzyjające samoorganizacji.

WARTOŚCI

Turkusowa Owca to nowy lider w dziedzinie zarządzania, który łączy efektywność i styl na miarę organizacji XXI wieku.

 

  • T-owca ma ogromny szacunek dla siebie i innych, a wyrazem tego jest jej komunikacja pełna akceptacji i empatii. 

  • T-owca jest skupiona i obecna, dzięki czemu realizuje się jako coach i mediator.

  • T-owca ufa ludziom i wie, że mądrość grupowa jest lepsza niż indywidualna, więc stale rozwija się w dziedzinie facylitacji.

  • T-owca jest trenerem, który dzieli się wiedzą, by dzięki temu tworzyć środowisko sprzyjające samoorganizacji.

MISJA

Turkusowa Owca pragnie zmieniać świat pracy dzieląc się swoją wiedzą na temat Turkusowych Narzędzi. Jako trener chce wyposażyć członków zespołów w nowe kompetencje, a także wykształcić nowych Turkusowych Liderów XXI wieku.

MISJA

Turkusowa Owca pragnie zmieniać świat pracy dzieląc się swoją wiedzą na temat Turkusowych Narzędzi. Jako trener chce wyposażyć członków zespołów w nowe kompetencje, a także wykształcić nowych Turkusowych Liderów XXI wieku.

WIZJA

Marzeniem Turkusowej Owcy jest świat pełen Organizacji w których dzięki wykorzystaniu Turkusowych Narzędzi ludzie pracują z radością.

WIZJA

Marzeniem Turkusowej Owcy jest świat pełen Organizacji, w których dzięki wykorzystaniu Turkusowych Narzędzi ludzie pracują z radością i pasją.

LINKI DO ORYGINALNYCH MATERIAŁÓW W JĘZYKU HISZPAŃSKIM

TURKUS w Hiszpanii i Ameryce Pd. 

"La aplicación de las metodologías ágiles en las empresas como el scrum, supone una redefinición de los roles en las empresas, pero también un cambio...
"Un lenguaje de patrones basados en principios para una colaboración en organizaciones Agiles. Basados en los 7 principios: - Las decisiones se toman sólo en...
"Trabajar juntos es un reto. Los grupos siempre empiezan con mucha ilusión y entusiasmo y se enfrentan rápidamente con los retos que las relaciones interpersonales...
"Hace unos días hablábamos de la holocracia, un sistema de organización en el que los especialistas son completamente autónomos para tomar sus propias decisiones y...
"Tuvimos que esperar a la llegada de Internet y el nacimiento de comunidades de nuevo tipo en los últimos años para ver una popularización y...
"Últimamente encuentro mucha información sobre Holacracy—Holocracia en castellano; es una metodología que está de moda. Lo que pocas personas saben es que, aunque Holacracy está...
"La aplicación de las metodologías ágiles en las empresas como el scrum, supone una redefinición de los roles en las empresas, pero también un cambio...
"Un lenguaje de patrones basados en principios para una colaboración en organizaciones Agiles. Basados en los 7 principios: - Las decisiones se toman sólo en...
"Trabajar juntos es un reto. Los grupos siempre empiezan con mucha ilusión y entusiasmo y se enfrentan rápidamente con los retos que las relaciones interpersonales...
"Hace unos días hablábamos de la holocracia, un sistema de organización en el que los especialistas son completamente autónomos para tomar sus propias decisiones y...
"Tuvimos que esperar a la llegada de Internet y el nacimiento de comunidades de nuevo tipo en los últimos años para ver una popularización y...
"Últimamente encuentro mucha información sobre Holacracy—Holocracia en castellano; es una metodología que está de moda. Lo que pocas personas saben es que, aunque Holacracy está...
"La aplicación de las metodologías ágiles en las empresas como el scrum, supone una redefinición de los roles en las empresas, pero también un cambio cultural que es necesario aplicar...
"Un lenguaje de patrones basados en principios para una colaboración en organizaciones Agiles. Basados en los 7 principios: - Las decisiones se toman sólo en ausencia de objeciones justificadas por...
"Trabajar juntos es un reto. Los grupos siempre empiezan con mucha ilusión y entusiasmo y se enfrentan rápidamente con los retos que las relaciones interpersonales presentan. Nada en nuestra cultura...
"Hace unos días hablábamos de la holocracia, un sistema de organización en el que los especialistas son completamente autónomos para tomar sus propias decisiones y en el que las decisiones...
"Tuvimos que esperar a la llegada de Internet y el nacimiento de comunidades de nuevo tipo en los últimos años para ver una popularización y experimentación con nuevos sistemas de...
"Últimamente encuentro mucha información sobre Holacracy—Holocracia en castellano; es una metodología que está de moda. Lo que pocas personas saben es que, aunque Holacracy está relativamente joven, tiene sus raíces...
"La aplicación de las metodologías ágiles en las empresas como el scrum, supone una redefinición de los roles en las...
"Un lenguaje de patrones basados en principios para una colaboración en organizaciones Agiles. Basados en los 7 principios: - Las...
"Trabajar juntos es un reto. Los grupos siempre empiezan con mucha ilusión y entusiasmo y se enfrentan rápidamente con los...
"Hace unos días hablábamos de la holocracia, un sistema de organización en el que los especialistas son completamente autónomos para...
"Tuvimos que esperar a la llegada de Internet y el nacimiento de comunidades de nuevo tipo en los últimos años...
"Últimamente encuentro mucha información sobre Holacracy—Holocracia en castellano; es una metodología que está de moda. Lo que pocas personas saben...

LINKI DO ORYGINALNYCH MATERIAŁÓW W JĘZYKU FRANCUSKIM

TURKUS we Francji i Belgii

"L’un des grands changements amené par l’adoption d’Holacracy concerne la différenciation entre les membres de l’organisation, les personnes que nous sommes des rôles que nous...
"La Sociocratie repose sur 4 règles principales que j’ai présentées dans un précédent billet : (1) les cercles ; (2) la prise de décision par...
"Parce qu’une image vaut parfois mieux que de longs discours, laissez-moi vous présenter 2 équipes. 2 équipes, une seule règle comme différence.   L’équipe A Dans...
"Cette note est la première d’une série visant à partager mes réflexions et travaux associés à notre progression sur le chemin d’une organisation plus agile,...
"Entrepreneur depuis près de 20 ans, dans l’industrie web, aujourd’hui impliqué dans le développement de talkSpirit et holaSpirit, j’ai été le témoin privilégié de l’impact...
"L’Holacratie propose de repenser nos modèles d’organisation en entreprise pour replacer l’Homme au coeur du système, dans le respect des collaborateurs. Une tribune de Bernard...
"L’un des grands changements amené par l’adoption d’Holacracy concerne la différenciation entre les membres de l’organisation, les personnes que nous sommes des rôles que nous...
"La Sociocratie repose sur 4 règles principales que j’ai présentées dans un précédent billet : (1) les cercles ; (2) la prise de décision par...
"Parce qu’une image vaut parfois mieux que de longs discours, laissez-moi vous présenter 2 équipes. 2 équipes, une seule règle comme différence.   L’équipe A Dans...
"Cette note est la première d’une série visant à partager mes réflexions et travaux associés à notre progression sur le chemin d’une organisation plus agile,...
"Entrepreneur depuis près de 20 ans, dans l’industrie web, aujourd’hui impliqué dans le développement de talkSpirit et holaSpirit, j’ai été le témoin privilégié de l’impact...
"L’Holacratie propose de repenser nos modèles d’organisation en entreprise pour replacer l’Homme au coeur du système, dans le respect des collaborateurs. Une tribune de Bernard...
"L’un des grands changements amené par l’adoption d’Holacracy concerne la différenciation entre les membres de l’organisation, les personnes que nous sommes des rôles que nous remplissons dans l’organisation pour la...
"La Sociocratie repose sur 4 règles principales que j’ai présentées dans un précédent billet : (1) les cercles ; (2) la prise de décision par consentement ; (2) le double...
"Parce qu’une image vaut parfois mieux que de longs discours, laissez-moi vous présenter 2 équipes. 2 équipes, une seule règle comme différence.   L’équipe A Dans l’équipe A, des joueurs qui...
"Cette note est la première d’une série visant à partager mes réflexions et travaux associés à notre progression sur le chemin d’une organisation plus agile, rapide et évolutive. Une organisation...
"Entrepreneur depuis près de 20 ans, dans l’industrie web, aujourd’hui impliqué dans le développement de talkSpirit et holaSpirit, j’ai été le témoin privilégié de l’impact d’Internet sur nos façons de...
"L’Holacratie propose de repenser nos modèles d’organisation en entreprise pour replacer l’Homme au coeur du système, dans le respect des collaborateurs. Une tribune de Bernard Marie Chiquet, de chez iGi...
"L’un des grands changements amené par l’adoption d’Holacracy concerne la différenciation entre les membres de l’organisation, les personnes que nous...
"La Sociocratie repose sur 4 règles principales que j’ai présentées dans un précédent billet : (1) les cercles ; (2)...
"Parce qu’une image vaut parfois mieux que de longs discours, laissez-moi vous présenter 2 équipes. 2 équipes, une seule règle...
"Cette note est la première d’une série visant à partager mes réflexions et travaux associés à notre progression sur le...
"Entrepreneur depuis près de 20 ans, dans l’industrie web, aujourd’hui impliqué dans le développement de talkSpirit et holaSpirit, j’ai été...
"L’Holacratie propose de repenser nos modèles d’organisation en entreprise pour replacer l’Homme au coeur du système, dans le respect des...

LINKI DO ORYGINALNYCH MATERIAŁÓW W JĘZYKU NIEMIECKIM

TURKUS - Austria Niemcy Szwajcaria

TURKUS w Austrii, Niemczech i Szwajcarii

"Worum geht es? In der Diskussion um alternative Wirtschaftsmodelle ist das Konzept der selbstgesteuerten Organisation für kleine und mittelständische Unternehmen interessant. Unser Denkmodell enthält Elemente...
"Es beginnt nie wie geplant. Ganz egal, ob man mit viel Liebe zum Detail eine Agenda ausgearbeitet hat (ja, zeigen Sie ruhig ein wenig Mitgefühl!)....
" Du willst die Intelligenz Deiner Firma (besser) nutzen? So hat es Karl Valentin seinerzeit vorausgesagt. Was uns im Leben zumeist schon selbstverständlich ist, scheint...
"Die zunehmende Digitalisierung ist aktuell eine der größten Herausforderungen, welche Unternehmen bewältigen müssen. Jedoch betrifft dies mittlerweile die gesamte Wertschöpfungskette eines Unternehmens, wodurch neue Produktions-...
"1. Sei ehrlich(er) zu dir selbst Nimm Dir Zeit, dir selbst zuzuhören. Welche Gedanken und Gefühle über dich und dein Leben möchten gehört werden? Welche...
"Vor knapp einem Jahr hatte ich im Beitrag »Verbunden im Konsent – Was ist Soziokratie?« die Herkunft und die vier Prinzipien der Soziokratie erläutert. In...
"Worum geht es? In der Diskussion um alternative Wirtschaftsmodelle ist das Konzept der selbstgesteuerten Organisation für kleine und mittelständische Unternehmen interessant. Unser Denkmodell enthält Elemente...
"Es beginnt nie wie geplant. Ganz egal, ob man mit viel Liebe zum Detail eine Agenda ausgearbeitet hat (ja, zeigen Sie ruhig ein wenig Mitgefühl!)....
" Du willst die Intelligenz Deiner Firma (besser) nutzen? So hat es Karl Valentin seinerzeit vorausgesagt. Was uns im Leben zumeist schon selbstverständlich ist, scheint...
"Die zunehmende Digitalisierung ist aktuell eine der größten Herausforderungen, welche Unternehmen bewältigen müssen. Jedoch betrifft dies mittlerweile die gesamte Wertschöpfungskette eines Unternehmens, wodurch neue Produktions-...
"1. Sei ehrlich(er) zu dir selbst Nimm Dir Zeit, dir selbst zuzuhören. Welche Gedanken und Gefühle über dich und dein Leben möchten gehört werden? Welche...
"Vor knapp einem Jahr hatte ich im Beitrag »Verbunden im Konsent – Was ist Soziokratie?« die Herkunft und die vier Prinzipien der Soziokratie erläutert. In...
"Worum geht es? In der Diskussion um alternative Wirtschaftsmodelle ist das Konzept der selbstgesteuerten Organisation für kleine und mittelständische Unternehmen interessant. Unser Denkmodell enthält Elemente der Unternehmensdemokratie, Soziokratie und Holakratie....
"Es beginnt nie wie geplant. Ganz egal, ob man mit viel Liebe zum Detail eine Agenda ausgearbeitet hat (ja, zeigen Sie ruhig ein wenig Mitgefühl!). Da hält sich niemand dran,...
" Du willst die Intelligenz Deiner Firma (besser) nutzen? So hat es Karl Valentin seinerzeit vorausgesagt. Was uns im Leben zumeist schon selbstverständlich ist, scheint im Unternehmensalltag noch nicht angekommen...
"Die zunehmende Digitalisierung ist aktuell eine der größten Herausforderungen, welche Unternehmen bewältigen müssen. Jedoch betrifft dies mittlerweile die gesamte Wertschöpfungskette eines Unternehmens, wodurch neue Produktions- und Arbeitsformen entstehen. Die Umsetzbarkeit...
"1. Sei ehrlich(er) zu dir selbst Nimm Dir Zeit, dir selbst zuzuhören. Welche Gedanken und Gefühle über dich und dein Leben möchten gehört werden? Welche Bedürfnisse sind damit verbunden, finden...
"Vor knapp einem Jahr hatte ich im Beitrag »Verbunden im Konsent – Was ist Soziokratie?« die Herkunft und die vier Prinzipien der Soziokratie erläutert. In diesem Beitrag möchte ich nun...
"Worum geht es? In der Diskussion um alternative Wirtschaftsmodelle ist das Konzept der selbstgesteuerten Organisation für kleine und mittelständische Unternehmen...
"Es beginnt nie wie geplant. Ganz egal, ob man mit viel Liebe zum Detail eine Agenda ausgearbeitet hat (ja, zeigen...
" Du willst die Intelligenz Deiner Firma (besser) nutzen? So hat es Karl Valentin seinerzeit vorausgesagt. Was uns im Leben...
"Die zunehmende Digitalisierung ist aktuell eine der größten Herausforderungen, welche Unternehmen bewältigen müssen. Jedoch betrifft dies mittlerweile die gesamte Wertschöpfungskette...
"1. Sei ehrlich(er) zu dir selbst Nimm Dir Zeit, dir selbst zuzuhören. Welche Gedanken und Gefühle über dich und dein...
"Vor knapp einem Jahr hatte ich im Beitrag »Verbunden im Konsent – Was ist Soziokratie?« die Herkunft und die vier...

LINKI DO ORYGINALNYCH MATERIAŁÓW W JĘZYKU POLSKIM

TURKUS w Polsce

"Nie od dzisiaj wiadomo, że istnieje pozytywna korelacja pomiędzy atmosferą panującą w pracy a osiąganymi przez firmę wynikami. Takie wnioski potwierdza wiele badań (o niektórych...
"Gościem trzydziestego odcinka Klientomanii jest profesor Andrzej Blikle – wybitna postać polskiej przedsiębiorczości, propagator najlepszych praktyk zarządzania, autor „Doktryny jakości”, dla bardzo wielu osób mentor...
"W ostatnim czasie niezwykle popularna stała się idea firm turkusowych, której twórcą jest Frideric Lalux. W takich firmach najważniejszy jest głębszy biznesowy cel, poczucie misji,...
"Turkusowe firmy traktują zarabianie pieniędzy jako efekt uboczny działania (sposobu działania) - jak to możliwe, że pieniądze przychodzą same?   Świat organizacji, firm oraz życie w...
"Bez względu na to jakiego tematu dotyczy debata i kto w niej uczestniczy jest niezwykle istotne, aby była ona prowadzona w atmosferze szczerości i swobody...
"Jakość kapitału ludzkiego i właściwe nim gospodarowanie to jeden z najważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może być koncepcja Frederica Laloux zalecająca...
"Nie od dzisiaj wiadomo, że istnieje pozytywna korelacja pomiędzy atmosferą panującą w pracy a osiąganymi przez firmę wynikami. Takie wnioski potwierdza wiele badań (o niektórych...
"Gościem trzydziestego odcinka Klientomanii jest profesor Andrzej Blikle – wybitna postać polskiej przedsiębiorczości, propagator najlepszych praktyk zarządzania, autor „Doktryny jakości”, dla bardzo wielu osób mentor...
"W ostatnim czasie niezwykle popularna stała się idea firm turkusowych, której twórcą jest Frideric Lalux. W takich firmach najważniejszy jest głębszy biznesowy cel, poczucie misji,...
"Turkusowe firmy traktują zarabianie pieniędzy jako efekt uboczny działania (sposobu działania) - jak to możliwe, że pieniądze przychodzą same?   Świat organizacji, firm oraz życie w...
"Bez względu na to jakiego tematu dotyczy debata i kto w niej uczestniczy jest niezwykle istotne, aby była ona prowadzona w atmosferze szczerości i swobody...
"Jakość kapitału ludzkiego i właściwe nim gospodarowanie to jeden z najważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może być koncepcja Frederica Laloux zalecająca...
"Nie od dzisiaj wiadomo, że istnieje pozytywna korelacja pomiędzy atmosferą panującą w pracy a osiąganymi przez firmę wynikami. Takie wnioski potwierdza wiele badań (o niektórych z nich za chwilę napiszemy),...
"Gościem trzydziestego odcinka Klientomanii jest profesor Andrzej Blikle – wybitna postać polskiej przedsiębiorczości, propagator najlepszych praktyk zarządzania, autor „Doktryny jakości”, dla bardzo wielu osób mentor i niewyczerpywalne źródło inspiracji. Rozmawiamy...
"W ostatnim czasie niezwykle popularna stała się idea firm turkusowych, której twórcą jest Frideric Lalux. W takich firmach najważniejszy jest głębszy biznesowy cel, poczucie misji, podmiotowe traktowanie człowieka, brak hierarchiczności...
"Turkusowe firmy traktują zarabianie pieniędzy jako efekt uboczny działania (sposobu działania) - jak to możliwe, że pieniądze przychodzą same?   Świat organizacji, firm oraz życie w rodzinie ewoluuje. Innowacyjne trendy opisywane...
"Bez względu na to jakiego tematu dotyczy debata i kto w niej uczestniczy jest niezwykle istotne, aby była ona prowadzona w atmosferze szczerości i swobody wypowiedzi, ale też z poszanowaniem...
"Jakość kapitału ludzkiego i właściwe nim gospodarowanie to jeden z najważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może być koncepcja Frederica Laloux zalecająca tzw. turkusowe zarządzanie. Zgodnie z...
"Nie od dzisiaj wiadomo, że istnieje pozytywna korelacja pomiędzy atmosferą panującą w pracy a osiąganymi przez firmę wynikami. Takie wnioski...
"Gościem trzydziestego odcinka Klientomanii jest profesor Andrzej Blikle – wybitna postać polskiej przedsiębiorczości, propagator najlepszych praktyk zarządzania, autor „Doktryny jakości”,...
"W ostatnim czasie niezwykle popularna stała się idea firm turkusowych, której twórcą jest Frideric Lalux. W takich firmach najważniejszy jest...
"Turkusowe firmy traktują zarabianie pieniędzy jako efekt uboczny działania (sposobu działania) - jak to możliwe, że pieniądze przychodzą same?   Świat...
"Bez względu na to jakiego tematu dotyczy debata i kto w niej uczestniczy jest niezwykle istotne, aby była ona prowadzona...
"Jakość kapitału ludzkiego i właściwe nim gospodarowanie to jeden z najważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może...

LINKI DO ORYGINALNYCH MATERIAŁÓW W JĘZYKU ANGIELSKIM

TURKUS na Świecie

"Can you imagine knowing the salary of every single person you work with? While it seems like a work environment with that amount of transparency...
"There’s been a lot of buzz about Zappos implementing Holacracy, primarily negative.The real story, of course, is a lot more nuanced and complicated than can...
"Do completely horizontal organizations truly exist? Fueled by growing excitement about self-management, bossless leadership and new governance models such as Holacracy, I increasingly hear large...
"One important reason why there are so many very badly managed firms in the world today is the widespread belief that management should be the...
"Sociocracy as a form of governance has been referred to since 1851. Subsequently it has been developed and adapted by many different people and organizations,...
"At the world famous Brazilian company Semco employees may come and go as they please and they have great freedom to do as they think...
"Can you imagine knowing the salary of every single person you work with? While it seems like a work environment with that amount of transparency...
"There’s been a lot of buzz about Zappos implementing Holacracy, primarily negative.The real story, of course, is a lot more nuanced and complicated than can...
"Do completely horizontal organizations truly exist? Fueled by growing excitement about self-management, bossless leadership and new governance models such as Holacracy, I increasingly hear large...
"One important reason why there are so many very badly managed firms in the world today is the widespread belief that management should be the...
"Sociocracy as a form of governance has been referred to since 1851. Subsequently it has been developed and adapted by many different people and organizations,...
"At the world famous Brazilian company Semco employees may come and go as they please and they have great freedom to do as they think...
"Can you imagine knowing the salary of every single person you work with? While it seems like a work environment with that amount of transparency may be far off, it...
"There’s been a lot of buzz about Zappos implementing Holacracy, primarily negative.The real story, of course, is a lot more nuanced and complicated than can be shared in any one...
"Do completely horizontal organizations truly exist? Fueled by growing excitement about self-management, bossless leadership and new governance models such as Holacracy, I increasingly hear large claims about the potential of...
"One important reason why there are so many very badly managed firms in the world today is the widespread belief that management should be the responsibility of a few people...
"Sociocracy as a form of governance has been referred to since 1851. Subsequently it has been developed and adapted by many different people and organizations, including Gerard Endenburg, The Sociocracy...
"At the world famous Brazilian company Semco employees may come and go as they please and they have great freedom to do as they think right. But there is something...
"Can you imagine knowing the salary of every single person you work with? While it seems like a work environment...
"There’s been a lot of buzz about Zappos implementing Holacracy, primarily negative.The real story, of course, is a lot more...
"Do completely horizontal organizations truly exist? Fueled by growing excitement about self-management, bossless leadership and new governance models such as...
"One important reason why there are so many very badly managed firms in the world today is the widespread belief...
"Sociocracy as a form of governance has been referred to since 1851. Subsequently it has been developed and adapted by...
"At the world famous Brazilian company Semco employees may come and go as they please and they have great freedom...
Ewolucyjna Turkusowa Organizacja Firma Turkus

Wiedza o TURKUSIE Turkus.info

Turkus.info » Wiedza o TURKUSIE

Turkus.info » Wiedza o TURKUSIE

Turkusowe Zarządzanie to zbiór praktyk i metod, z  których korzysta Turkusowa Organizacja. Turkusowa Owca codziennie przegląda polski i światowy internet w poszukiwaniu wiedzy o Turkusowym Zarządzaniu, by dzielić się informacjami na stronie Turkus.info   

PEŁNIA

EWOLUCYJNY CEL

Turkusowe Zarządzanie

Czym jest Turkusowe Zarządzanie ?

SAMOORGANIZACJA

     Przykładowe narzędzia:

  • Socjokracja

  • Holakracja

  • SCM

  • S3

  • Facylitacja

  • i wiele innych...

     Przykładowe narzędzia:

  • Komunikacja NVC

  • Coaching

  • Mediacja

  • Mindfulness

  • Integralność

  • i wiele innych...

     Przykładowe narzędzia:

  • Story-telling

  • Modele mentalne

  • Mistrzostwo osobiste

  • Warsztaty wartości

  • Dialog i dyskusja

  • i wiele innych...

Turkusowa Organizacja to pojecie stworzone przez Fredericka Laloux w celu nadania wspólnej tożsamości firmom, które postanowiły "pracować inaczej". Na turkusowe podejście do pracy składają się: samoorganizacja, pełnia i ewolucyjny cel.

PEŁNIA

EWOLUCYJNY CEL

Turkusowa Organizacja

Czym jest Turkusowa Organizacja ?

SAMOORGANIZACJA

Organizacja pracy w turkusowych organizacjach zostaje stopniowo przekazana zespołom. Przywództwo i kierowanie, które było domeną managerów, powoli zastępowane jest przez grupowe procesy decyzyjne. Managerowie stają się członkami zespołów lub jeśli posiadają odpowiednie kompetencje, to mogą zostać "turkusowymi liderami", łączącymi w sobie role coachów, facylitatorów, mediatorów i trenerów do spraw turkusowych narzędzi organizacji pracy.

Pełnia polega na byciu autentycznym oraz posiadaniu głębokiego szacunku dla siebie i innych. Ludzie stopniowo zdejmują maski niewzruszonych profesjonalistów, a zamiast tego zaczynają otwarcie mówić o tym co dla nich ważne w kontekście wartości, potrzeb i emocji. Taka postawa wymaga zmiany sposobu komunikacji, którą cechuje unikanie słownej przemocy, dbanie o zaspokojenie potrzeb swoich i rozmówcy, otwartość na szukanie wspólnego rozwiązania.

Ewolucyjny cel bazuje na pełni i samoorganizacji. Rozwój inteligencji emocjonalnej oraz lepsze poznanie samego siebie, w tym swoich dążeń, wyznawanych wartości i potrzeb, pozwala odnaleźć swoje miejsce w organizacji. Dzięki zniesieniu sztywnej hierarchii stanowisk, zastąpionej rolami i strukturą kręgów, można poprzez pracę realizować cele ważne dla siebie i jednocześnie dla organizacji. Dzięki takiemu podejściu praca nabiera sensu, czego efektem jest pojawienie się silnej wewnętrznej motywacji.

Nie ma tu twojej Firmy? Prosimy o KONTAKT

Turkus.info wspiera FIRMY NA DRODZE DO TURKUSU

Chcesz zostać Partnerem? Prosimy o KONTAKT

Turkus.info PARTNERZY

turkusowa organizacja , turkusowa firma , turkus , turkusowy  lider , turkusowe zarządzanie , samozarządzanie , holakracja , Laloux
turkusowa organizacja , turkusowa firma , turkus , turkusowy  lider , turkusowe zarządzanie , samozarządzanie , holakracja , Laloux

BAZA WIEDZY DLA TURKUSOWYCH ORGANIZACJI

Artykuły Informacje Wiedza o turkusie ze świata
Holakracja Holokracja Socjokracja 3.0 NVC

Symbol "Turkusowa Owca"  oraz wszystkie znaki słowno-graficzne zbudowane z jego użyciem są chronione prawem autorskim. Użycie bez zgody autora będzie każdorazowo przedmiotem stosownego postępowania w oparciu o Ustawę z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. 1994 nr 24 poz. 83).

Symbol "Turkusowa Owca"  oraz wszystkie znaki słowno-graficzne zbudowane z jego użyciem są chronione prawem autorskim. Użycie bez zgody autora będzie każdorazowo przedmiotem stosownego postępowania w oparciu o Ustawę z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. 1994 nr 24 poz. 83).

krzysztof@turkus.info